Өз күшімен бе, әлде агенттік арқылы ма? Вьетнамдағы шетелдік қызметкерлердің көші-қон мәселелері

Егер компанияның мемлекеттік қызметтер порталында есептік жазбасы болса, мөр мен қолтаңба үлгісін тіркеген болса (NA16 нысаны) және ережелерді білетін қызметкерлері болса, ол шетелдік қызметкерлерінің көші-қон құжаттарын өз күшімен рәсімдей алады. Егер жылына бірнеше адамға ғана демеуші болсаңыз, жеке әкімшілік тобыңыз болмаса немесе күрделі істерге тап болсаңыз (жұмысқа рұқсат, тұру карталары, заңдастыруды қажет ететін шетелдік құжаттар), көші-қон агенттігін жалдау әдетте тезірек әрі қауіпсізірек.

Danh mục

Компанияға өз бетінше тапсыру үшін не қажет

Демеуші мәртебесі: Вьетнамда заңды түрде жұмыс істейтін және шетелдіктерді шақыруға немесе оларға демеуші болуға нақты қажеттілігі бар компания.
Мөр мен қолтаңбаны тіркеу алғашқы демеушіліктен бұрын көші-қон органында (NA16 нысаны).
Мемлекеттік қызметтер порталындағы компания есептік жазбасы онлайн тапсыру және нәтижелерді қадағалау үшін.
Нысандарды білу: Қоғамдық қауіпсіздік министрлігінің қолданыстағы үлгілері бойынша NA2 (кіруді мақұлдау), NA5 (виза беру немесе ұзарту), NA6 және NA8 (тұру картасы).
Жұмысқа рұқсат алу рәсімі LD визасы мен тұру картасына дейін еңбек органында.
Мерзімдерді қадағалайтын адам әр адамның визасы, тұру картасы, жұмысқа рұқсаты және тұрғылықты жерін тіркеу бойынша.

Өз күшімен немесе агенттік

Өлшем	Өз күшімен	Көші-қон агенттігі
Шығын	Тек мемлекеттік алымдар және қызметкерлердің уақыты	Мемлекеттік алымдар + қызмет ақысы
Дайындық уақыты	Алғаш рет ұзағырақ (портал есептік жазбасы, мөрді тіркеу)	Жылдам; агенттікте дайын процесс бар
Қателік тәуекелі	Сирек тапсырсаңыз жоғары; бас тарту жиі кездеседі	Тапсыру алдындағы тексерудің арқасында төмен
Шетелдік құжаттар	Заңдастыру мен аударманы өзіңіз ұйымдастырасыз	Кеңес беріліп, басынан аяғына дейін рәсімделеді
Мерзімдерді қадағалау	Өзіңіз басқарасыз	Еске салу және уақытылы жаңарту
Кімге қолайлы	Демеушілік алған қызметкерлер көп, жеке топ бар	Істер аз, шұғыл немесе күрделі жағдайлар

Қашан өз күшіңізбен рәсімдеу керек

Сіз көптеген шетелдіктерге тұрақты түрде демеуші боласыз және жеке әкімшілік тобыңыз бар.
Істер қарапайым әрі қайталанатын, мысалы, қазіргі қызметкерлерге бір санаттағы визаны ұзарту.
Сізде порталдағы есептік жазба, тіркелген мөр және бұрынғы тапсыру тәжірибесі бар.

Қашан агенттік жалдау керек

Сіз шетелдікке алғаш рет демеуші болып отырсыз және әлі ештеңе тіркелмеген.
Сізге толық пакет қажет: жұмысқа рұқсат, рұқсат хат, LD визасы және уақытша тұру картасы.
Іс шұғыл: маман жақында келеді немесе визаның мерзімі бітуге жақын.
Шетелде берілген құжаттар консулдық заңдастыруды және аударманы қажет етеді.
Қызметкерге бұрын бас тартылған, ол болу мерзімін асырған немесе виза мақсатын өзгертуі керек.

Аралас тәсіл

Көптеген компаниялар қарапайым істерді өздері тапсырып, күрделі немесе шұғыл істерді аутсорсингке береді; бұл шығынды азайтып, тәуекелді шектейді. Бағалар туралы мына мақаланы қараңыз: агенттік арқылы Вьетнам визасы немесе тұру картасының құны (2026). Агенттік жалдасаңыз, сенімді виза агенттігін қалай таңдауға болады деген мақаланы оқыңыз.

Құжаттарды қате тапсырудың тәуекелдері

Қабылданбаған өтініштер, кейінге қалдырылған рейстер немесе жұмысқа кірісе алмайтын қызметкерлер.
Жұмысқа рұқсатсыз немесе дұрыс емес визамен жұмыс істейтін шетелдіктерге, сондай-ақ жұмыс берушіге айыппұл салынуы мүмкін.
Болу мерзімін асыру әкімшілік айыппұлдарға әкеледі және болашақта елге кіруге әсер етуі мүмкін.