Os estrangeiros que trabalham no Vietname com contrato de trabalho a termo de 12 meses ou mais têm de aderir à segurança social obrigatória ao abrigo da Lei da Segurança Social de 2024 (em vigor desde 1 de julho de 2025). Pagam também seguro de saúde e imposto sobre o rendimento pessoal (IRP): taxas progressivas de 5% a 35% para residentes fiscais ou uma taxa fixa de 20% para não residentes. A partir do período fiscal de 2026, a dedução pessoal é de VND 15,5 milhões por mês, acrescida de VND 6,2 milhões por mês por cada dependente. A Info Travel presta aconselhamento sobre estas obrigações e trata da autorização de trabalho e do cartão de residência que lhes estão associados. Envie-nos uma mensagem por WhatsApp +84327828822.
Que trabalhadores estrangeiros têm de pagar segurança social?
O artigo 2.º, n.º 2, da Lei da Segurança Social n.º 41/2024/QH15 abrange os cidadãos estrangeiros que trabalham no Vietname para um empregador no Vietname com contrato de trabalho a termo de, pelo menos, 12 meses. Para poder trabalhar legalmente, o trabalhador precisa, antes de mais, de uma autorização de trabalho ou de uma confirmação de isenção.
A lei exclui três grupos:
- Trabalhadores transferidos dentro da mesma empresa, tal como definidos nas regras relativas a trabalhadores estrangeiros no Vietname;
- Trabalhadores que já tinham atingido a idade da reforma à data da assinatura do contrato;
- Situações em que um tratado internacional de que o Vietname é parte disponha de outro modo, como um acordo bilateral de segurança social.
O Decreto 158/2025/ND-CP estabelece as regras pormenorizadas da segurança social obrigatória. Os empregadores devem confirmar os casos menos habituais junto dos serviços locais de segurança social.
Taxas contributivas de segurança social e seguro de saúde
Os trabalhadores estrangeiros abrangidos contribuem, em termos gerais, às mesmas taxas que os trabalhadores vietnamitas, calculadas sobre o salário de referência para a segurança social:
| Fundo | Empregador | Trabalhador |
|---|---|---|
| Reforma e sobrevivência | 14% | 8% |
| Doença e maternidade | 3% | – |
| Acidentes de trabalho e doenças profissionais | normalmente 0,5% | – |
| Seguro de saúde | 3% | 1,5% |
| Total | cerca de 20,5% | 9,5% |
O salário contributivo tem um limite máximo de 20 vezes o nível de referência. A Segurança Social da Cidade de Ho Chi Minh fixa o nível de referência em VND 2.530.000 por mês a partir de 1 de julho de 2026, o que coloca o limite em VND 50.600.000 por mês. A parte do salário acima do limite não está sujeita a contribuições para a segurança social nem para o seguro de saúde.
Seguro de desemprego: A Lei do Emprego de 2025 (em vigor desde 1 de janeiro de 2026) define trabalhador como cidadão vietnamita. Por isso, os trabalhadores estrangeiros ficam, em regra, fora do regime de seguro de desemprego. Confirme qualquer situação especial junto dos serviços de segurança social.
Residência fiscal e a regra dos 183 dias
Nos termos da Lei do IRP n.º 109/2025/QH15, um estrangeiro é residente fiscal se se verificar uma das seguintes situações:
- Permanece no Vietname 183 dias ou mais num ano civil, ou em 12 meses consecutivos a contar do primeiro dia no Vietname;
- Tem residência habitual no Vietname, como uma morada permanente registada ou uma habitação arrendada com contrato a prazo.
Todos os restantes são não residentes. Os dias no Vietname contam-se normalmente a partir dos carimbos de entrada e saída no passaporte, pelo que deve manter em ordem o passaporte, os vistos, o cartão de residência temporária e o contrato de arrendamento.
Taxas de IRP sobre rendimentos do trabalho em 2026
As regras da nova Lei do IRP relativas aos rendimentos do trabalho de residentes aplicam-se a partir do período fiscal de 2026. A tabela progressiva passa a ter cinco escalões:
| Escalão | Rendimento tributável mensal (milhões de VND) | Taxa |
|---|---|---|
| 1 | Até 10 | 5% |
| 2 | Mais de 10 até 30 | 10% |
| 3 | Mais de 30 até 60 | 20% |
| 4 | Mais de 60 até 100 | 30% |
| 5 | Mais de 100 | 35% |
O rendimento tributável corresponde ao rendimento sujeito a imposto deduzido das deduções familiares, das contribuições obrigatórias do trabalhador para a segurança social e o seguro de saúde e de outras deduções permitidas por lei.
- Dedução pessoal: VND 15,5 milhões por mês (VND 186 milhões por ano).
- Dedução por dependente: VND 6,2 milhões por mês por dependente. São dependentes os filhos menores, o cônjuge incapaz de trabalhar e os pais idosos sem rendimentos ou com rendimentos baixos. Cada dependente só pode ser declarado por um contribuinte.
Para registar dependentes, os estrangeiros precisam normalmente de documentos que comprovem a relação, como certidões de nascimento ou de casamento. Consoante o que a repartição de finanças exigir, estes documentos podem necessitar de legalização consular e de tradução notarial.
Os não residentes pagam uma taxa fixa de 20% sobre todos os rendimentos do trabalho prestado no Vietname, independentemente do local de pagamento, e não beneficiam de deduções familiares.
Número fiscal, declaração anual e reembolso antes de partir
Os trabalhadores estrangeiros precisam de um número de contribuinte pessoal para que o empregador possa reter o imposto todos os meses e registar os dependentes. Normalmente, é o empregador pagador que trata do registo em nome do trabalhador.
Os residentes fiscais têm de efetuar a liquidação anual do IRP. Podem mandatar o empregador para o fazer ou apresentar a declaração pessoalmente, o que é obrigatório se tiverem rendimentos de mais de uma fonte. Nos termos das regras de administração fiscal em vigor, o estrangeiro cujo vínculo laboral no Vietname termine deve regularizar a sua situação fiscal antes de sair do país. Se tiver sido retido mais imposto do que o devido, pode pedir o reembolso ou a compensação.
Este passo é importante porque os impostos em dívida são um dos fundamentos para uma proibição de saída. Regularize a sua situação fiscal antes de reservar o voo de partida. Consulte também o nosso guia sobre os procedimentos de saída para estrangeiros.
A relação entre seguros, impostos, autorização de trabalho e cartão de residência
- Autorização de trabalho (Decreto 219/2025/ND-CP): é o que torna lícito o contrato de trabalho, e é o contrato que desencadeia a segurança social, o seguro de saúde e a retenção na fonte. O nosso guia sobre as regras das autorizações de trabalho em 2026 explica o processo.
- Cartão de residência temporária LD: é emitido com base numa autorização de trabalho válida e não pode ter validade superior à desta. As taxas oficiais são de USD 145 até 2 anos, USD 155 para mais de 2 e até 5 anos e USD 165 para mais de 5 e até 10 anos.
- Renovações: quando uma autorização é renovada ou reemitida, verifique se o contrato, o salário de referência para os seguros e os registos fiscais continuam coerentes.
- Cessação do vínculo: o empregador cancela a inscrição do trabalhador na segurança social, a autorização de trabalho é revogada, o imposto é liquidado e o cartão de residência é tratado em conformidade.
A Lei da Segurança Social de 2024 e os respetivos decretos regulamentares fixam as condições para o pagamento único da segurança social quando um trabalhador estrangeiro deixa o Vietname. Confirme-as junto dos serviços de segurança social antes de apresentar o pedido.
Como a Info Travel pode ajudar
A Info Travel é especializada em imigração e emprego de estrangeiros. Ajudamos empresas e particulares com:
- Aconselhamento sobre quem tem de aderir à segurança social e ao seguro de saúde e sobre as exclusões aplicáveis a transferências dentro da empresa, trabalhadores acima da idade da reforma e casos abrangidos por tratados;
- Autorizações de trabalho, confirmações de isenção, cartões de residência e prorrogações de visto, com validade ajustada ao contrato de trabalho;
- Preparação, legalização e tradução de documentos para dependentes;
- Declarações fiscais, liquidação, reembolsos e inscrição nos seguros, coordenados com gabinetes de contabilidade e fiscalidade parceiros.
Os honorários são orçamentados caso a caso. Contacte-nos por WhatsApp +84327828822 para obter aconselhamento.
Perguntas frequentes
Pago segurança social com um contrato de 6 meses?
Nos termos do artigo 2.º, n.º 2, da Lei da Segurança Social de 2024, os estrangeiros têm de aderir quando o contrato a termo tem duração igual ou superior a 12 meses, pelo que um contrato inferior a 12 meses fica fora desta regra. O seguro de saúde e o IRP têm, ainda assim, de ser analisados separadamente.
Estou no Vietname há menos de 183 dias. Continuo a pagar imposto?
Sim. Enquanto não residente, paga uma taxa fixa de 20% sobre os rendimentos do trabalho prestado no Vietname, sem deduções familiares, salvo disposição em contrário de uma convenção para evitar a dupla tributação.
Posso sair do Vietname antes de regularizar os meus impostos?
Se tiver impostos em dívida, pode ser impedido de sair ao abrigo das regras de administração fiscal. Liquide e pague o que deve antes da partida. O nosso guia sobre a proibição de saída explica o processo.
Já ultrapassei a idade da reforma. Pago segurança social?
Não, se já tinha atingido a idade da reforma quando assinou o contrato de trabalho. O seguro de saúde e o IRP são avaliados separadamente.
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