外国人社員を採用する人事担当者向け ベトナム出入国管理ガイド

ベトナムにおける外国人社員のコンプライアンス問題の多くは、正しい手続きを間違った順序で行うことから生じます。ここでは、うまくいく手順と、カレンダーに入れておくべき期限をご紹介します。

ステップ・バイ・ステップ

1. 外国人労働者の需要を登録する：職位が免除対象でない限り、採用前に省の労働当局に登録します。
2. 従業員の書類を早めに収集する：犯罪経歴証明書、学位および職務経験証明書、健康診断書。これらは準備に時間がかかる書類で、海外での認証には数週間かかることがあります（詳細）。
3. 労働許可証を申請する：書類が揃ってから10～15営業日。
4. ビザをLDに変更する、または従業員がまだ海外にいる場合はビザ承認レターを発行します。
5. 一時滞在カードを申請する：労働許可証の有効期間が1年以上ある場合。
6. 一時滞在届を常に最新の状態に保つ：従業員が住所を変更するたびに届け出ます。

企業の書類：一度だけ必要なもの

• NA16様式：印章・署名見本。印章、法定代表者、または登記住所が変更されるたびに再提出が必要です
• 企業登録証明書：提出するコピーは最新版である必要があります

カレンダーに入れておくべき期限

予算に組み込むべき費用

申請1件あたりの政府手数料とサービス料金については、料金表をご覧ください。5名以上の外国人社員の招へい元となる企業や、年間契約を締結する企業には、ボリューム価格を適用します。

当社は、ホーチミン市（Ho Chi Minh City）、ハノイ、ダナン、およびバクニン（Bac Ninh）、ドンナイ（Dong Nai）、ハイフォン（Hai Phong）、フンイエン（Hung Yen）の工業省の人事チームと連携しています。