دليل الهجرة في فيتنام لفرق الموارد البشرية التي توظف أجانب

باختصار: الترتيب الصحيح هو — تسجيل الحاجة إلى العمالة الأجنبية ← تجهيز مستندات الموظف ← تصريح العمل (10–15 يوم عمل) ← تأشيرة LD ← بطاقة الإقامة المؤقتة ← تسجيل الإقامة عند كل تغيير للعنوان. ابدأ تجديد تصريح العمل قبل 45 يومًا، والبطاقة الجديدة قبل 30 يومًا، وتمديد التأشيرة قبل 10–15 يومًا.

تنشأ معظم مشكلات الامتثال مع الموظفين الأجانب في فيتنام من تنفيذ الخطوات الصحيحة بترتيب خاطئ. إليك التسلسل الناجح والمواعيد التي تستحق إضافتها إلى التقويم.

خطوة بخطوة

1. سجّل الحاجة إلى العمالة الأجنبية لدى سلطة العمل في المقاطعة قبل التوظيف، ما لم تكن الوظيفة معفاة.
2. اجمع مستندات الموظف مبكرًا: شهادة حسن السيرة، والشهادة الجامعية وإثبات الخبرة، والفحص الطبي. فهذه أطول البنود — وقد يستغرق التصديق في الخارج أسابيع (التفاصيل).
3. قدّم طلب تصريح العمل — 10–15 يوم عمل بعد اكتمال الملف.
4. حوّل التأشيرة إلى LD، أو استخرج خطاب موافقة إن كان الموظف لا يزال في الخارج.
5. قدّم طلب بطاقة الإقامة المؤقتة عندما يكون التصريح ساريًا لسنة أو أكثر.
6. حافظ على تحديث تسجيل الإقامة المؤقتة في كل مرة يغيّر فيها الموظف عنوانه.

ملف الشركة: بنود لمرة واحدة

• النموذج NA16 — نموذج الختم والتوقيع؛ يُعاد تقديمه عند تغيير الختم أو الممثل القانوني أو العنوان المسجّل
• شهادة تسجيل المؤسسة — يجب أن تكون النسخة المقدّمة هي الأحدث

مواعيد للتقويم

التكاليف المتوقعة

راجع جدول الرسوم للرسوم الحكومية ورسوم الخدمة لكل ملف. وتحصل الشركات التي تكفل خمسة موظفين أجانب أو أكثر، أو توقّع اتفاقًا سنويًا، على أسعار مخفّضة.

نعمل مع فرق الموارد البشرية في مدينة هو تشي منه وهانوي ودا نانغ والمقاطعات الصناعية باك نينه ودونغ ناي وهاي فونغ وهونغ ين.