คู่มือตรวจคนเข้าเมืองเวียดนามสำหรับฝ่ายบุคคลที่จ้างพนักงานต่างชาติ
ปัญหาการปฏิบัติตามกฎหมายส่วนใหญ่เกี่ยวกับพนักงานต่างชาติในเวียดนามเกิดจากการทำขั้นตอนถูกแต่ผิดลำดับ ลำดับที่ใช้ได้จริงคือ: แจ้งความต้องการแรงงาน → เตรียมเอกสาร → ใบอนุญาตทำงาน → วีซ่า LD → บัตรพำนัก → แจ้งที่พัก พร้อมกำหนดเวลาที่ควรบันทึกในปฏิทิน
ทีละขั้นตอน
- แจ้งความต้องการใช้แรงงานต่างชาติต่อหน่วยงานแรงงานจังหวัดก่อนสรรหา เว้นแต่ตำแหน่งได้รับยกเว้น
- รวบรวมเอกสารพนักงานแต่เนิ่น ๆ: ใบรับรองประวัติอาชญากรรม ปริญญาและหนังสือรับรองประสบการณ์ ใบตรวจสุขภาพ รายการเหล่านี้ใช้เวลานาน — การรับรองในต่างประเทศอาจใช้หลายสัปดาห์ (รายละเอียด)
- ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน — 10–15 วันทำการเมื่อเอกสารครบ
- เปลี่ยนวีซ่าเป็นLD หรือออกหนังสืออนุมัติวีซ่าหากพนักงานยังอยู่ต่างประเทศ
- ยื่นขอบัตรพำนักชั่วคราวเมื่อใบอนุญาตมีอายุ 1 ปีขึ้นไป
- อัปเดตการแจ้งที่พักชั่วคราวทุกครั้งที่พนักงานย้ายที่อยู่
เอกสารบริษัท: ทำครั้งเดียว
- แบบฟอร์ม NA16 — ตัวอย่างตราประทับและลายมือชื่อ ยื่นใหม่เมื่อเปลี่ยนตรา ผู้แทนตามกฎหมาย หรือที่อยู่จดทะเบียน
- หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ — ต้องเป็นฉบับปัจจุบัน
กำหนดเวลาที่ควรบันทึก
| รายการ | เริ่มก่อนหมดอายุ |
|---|---|
| ต่ออายุใบอนุญาตทำงาน | 45 วัน |
| บัตรพำนัก (ออกบัตรใหม่ ไม่ใช่ต่ออายุ) | 30 วัน |
| ต่ออายุวีซ่า | 10–15 วัน |
งบประมาณค่าใช้จ่าย
ดูตารางค่าธรรมเนียมสำหรับค่าธรรมเนียมรัฐและค่าบริการต่อเรื่อง บริษัทที่สนับสนุนพนักงานต่างชาติ 5 คนขึ้นไป หรือทำสัญญารายปี จะได้ราคาพิเศษ
เราทำงานร่วมกับฝ่ายบุคคลทั่วโฮจิมินห์ ฮานอย ดานัง และจังหวัดอุตสาหกรรมบักนิญ ด่งนาย ไฮฟอง และหึงเอียน
บริษัทที่เป็นผู้สนับสนุนพนักงานต่างชาติสามารถมอบเอกสารทั้งหมดให้บริษัทบริการวีซ่าเวียดนามอย่าง Info Travel ติดตามกำหนดวีซ่าและบัตรพำนัก เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับอยู่เกินกำหนด โทร Zalo/WhatsApp: +84327828822 / Hotline: +84903782118
