Ang mga dayuhang nagtatrabaho sa Vietnam sa ilalim ng fixed-term na kontrata sa paggawa na 12 buwan o higit pa ay dapat sumali sa compulsory social insurance ayon sa 2024 Social Insurance Law (may bisa mula 1 Hulyo 2025). Nagbabayad din sila ng health insurance at personal income tax (PIT): progresibong rate na 5–35% para sa mga tax resident, o flat na 20% para sa mga non-resident. Mula sa 2026 tax period, ang personal deduction ay VND 15.5 milyon kada buwan, dagdag ang VND 6.2 milyon kada buwan para sa bawat dependent. Nagbibigay ng payo ang Info Travel tungkol sa mga obligasyong ito at nag-aasikaso ng mga papeles ng work permit at residence card na kaugnay nito. Mag-message sa amin sa WhatsApp +84327828822.
Aling mga dayuhang empleyado ang dapat magbayad ng social insurance?
Saklaw ng Artikulo 2(2) ng Social Insurance Law Blg. 41/2024/QH15 ang mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa Vietnam para sa isang employer sa Vietnam sa ilalim ng fixed-term na kontrata sa paggawa na hindi bababa sa 12 buwan. Upang makapagtrabaho nang legal, kailangan muna ng empleyado ang work permit o kumpirmasyon ng exemption.
Hindi saklaw ng batas ang tatlong grupo:
- Mga intra-company transferee, ayon sa kahulugan sa mga patakaran tungkol sa mga dayuhang manggagawa sa Vietnam;
- Mga empleyadong umabot na sa edad ng pagreretiro nang pirmahan ang kontrata;
- Mga kasong may ibang itinatakda ang isang internasyonal na kasunduan na sinalihan ng Vietnam, gaya ng bilateral na kasunduan sa social security.
Itinatakda ng Decree 158/2025/ND-CP ang mga detalyadong patakaran para sa compulsory social insurance. Dapat suriin ng mga employer ang mga di-pangkaraniwang kaso sa kanilang lokal na tanggapan ng social insurance.
Mga rate ng kontribusyon sa social at health insurance
Ang mga dayuhang empleyadong saklaw ng iskema ay nag-aambag sa halos parehong rate ng mga Vietnamese na kawani, na kinukuwenta batay sa sahod na ginagamit para sa social insurance:
| Pondo | Employer | Empleyado |
|---|---|---|
| Pagreretiro at survivorship | 14% | 8% |
| Pagkakasakit at maternity | 3% | – |
| Aksidente at sakit sa trabaho | karaniwang 0.5% | – |
| Health insurance | 3% | 1.5% |
| Kabuuan | mga 20.5% | 9.5% |
Ang sahod para sa kontribusyon ay may limitasyong 20 beses ng reference level. Itinatakda ng Ho Chi Minh City Social Insurance ang reference level sa VND 2,530,000 kada buwan mula 1 Hulyo 2026, kaya ang limitasyon ay VND 50,600,000 kada buwan. Ang sahod na lampas sa limitasyon ay hindi pinapatawan ng kontribusyon sa social o health insurance.
Unemployment insurance: Itinuturing ng 2025 Employment Law (may bisa mula 1 Enero 2026) na ang empleyado ay isang mamamayang Vietnamese. Kaya sa pangkalahatan, ang mga dayuhang empleyado ay hindi saklaw ng unemployment insurance. Kumpirmahin ang anumang espesyal na kaso sa tanggapan ng social insurance.
Tax residency at ang 183-araw na patakaran
Ayon sa PIT Law Blg. 109/2025/QH15, ang isang dayuhan ay tax resident kung alinman sa mga ito ang umiiral:
- Nasa Vietnam siya nang 183 araw o higit pa sa isang calendar year, o sa loob ng 12 magkakasunod na buwan mula sa unang araw niya sa Vietnam;
- May regular siyang tirahan sa Vietnam, gaya ng nakarehistrong permanenteng address o bahay na inuupahan sa ilalim ng fixed-term na lease.
Ang lahat ng iba ay non-resident. Ang bilang ng araw sa Vietnam ay karaniwang binibilang mula sa mga entry at exit stamp sa pasaporte, kaya panatilihing maayos ang inyong pasaporte, mga visa, temporary residence card at kontrata ng upa.
Mga rate ng PIT sa kita mula sa trabaho sa 2026
Ang mga patakaran ng bagong PIT Law tungkol sa kita mula sa trabaho ng mga resident ay umiiral mula sa 2026 tax period. Ang progresibong iskala ay may limang bracket na ngayon:
| Bracket | Buwanang taxable income (milyong VND) | Rate |
|---|---|---|
| 1 | Hanggang 10 | 5% |
| 2 | Higit sa 10 hanggang 30 | 10% |
| 3 | Higit sa 30 hanggang 60 | 20% |
| 4 | Higit sa 60 hanggang 100 | 30% |
| 5 | Higit sa 100 | 35% |
Ang taxable income ay ang assessable income bawas ang mga family deduction, ang compulsory na kontribusyon ng empleyado sa social at health insurance, at anumang iba pang bawas na pinapayagan ng batas.
- Personal deduction: VND 15.5 milyon kada buwan (VND 186 milyon kada taon).
- Dependent deduction: VND 6.2 milyon kada buwan bawat dependent. Kabilang sa mga dependent ang mga menor de edad na anak, asawang hindi makapagtrabaho, at matatandang magulang na walang kita o mababa ang kita. Isang taxpayer lamang ang maaaring mag-claim para sa bawat dependent.
Upang irehistro ang mga dependent, karaniwang kailangan ng mga dayuhan ang mga dokumentong nagpapatunay ng relasyon, gaya ng birth o marriage certificate. Depende sa hinihingi ng tanggapan ng buwis, maaaring kailanganin ng mga ito ang consular legalisation at notaryadong pagsasalin.
Ang mga non-resident ay nagbabayad ng flat na 20% sa lahat ng kita mula sa trabahong ginawa sa Vietnam, saanman ito binayaran, at walang family deduction.
Tax code, finalization at refund bago kayo umalis
Kailangan ng mga dayuhang empleyado ang personal tax code upang makapag-withhold ng buwis ang employer bawat buwan at mairehistro ang mga dependent. Karaniwang ang employer na nagpapasahod ang nagrerehistro nito para sa empleyado.
Dapat i-finalize ng mga tax resident ang PIT bawat taon. Maaari nilang pahintulutan ang kanilang employer na gawin ito, o mag-file sila mismo, na kinakailangan kung may kita sila mula sa higit sa isang pinagmulan. Ayon sa kasalukuyang mga patakaran sa pangangasiwa ng buwis, ang dayuhang natapos na ang trabaho sa Vietnam ay dapat mag-finalize ng buwis bago umalis ng bansa. Kung mas malaki ang na-withhold kaysa sa dapat bayaran, maaari silang humiling ng refund o offset.
Mahalaga ang hakbang na ito dahil ang hindi nabayarang buwis ay isa sa mga batayan ng exit ban. Ayusin ang inyong buwis bago mag-book ng flight palabas. Tingnan din ang aming gabay sa mga pamamaraan sa paglabas para sa mga dayuhan.
Paano nauugnay ang insurance at buwis sa inyong work permit at residence card
- Work permit (Decree 219/2025/ND-CP): ito ang nagpapalegal sa kontrata sa paggawa, at ang kontrata ang nagpapasimula ng social at health insurance at ng withholding ng buwis. Ipinaliliwanag ng aming gabay sa mga patakaran sa work permit 2026 ang proseso.
- LD temporary residence card: inisyu batay sa balidong work permit, at hindi ito maaaring lumampas sa permit. Ang mga bayarin ng pamahalaan ay USD 145 para sa hanggang 2 taon, USD 155 para sa higit sa 2 hanggang 5 taon, at USD 165 para sa higit sa 5 hanggang 10 taon.
- Pag-renew: kapag na-renew o muling inisyu ang permit, tiyaking tugma pa rin ang kontrata, ang sahod para sa insurance at ang mga rekord ng buwis.
- Pag-alis sa trabaho: inaalis ng employer ang empleyado sa rehistro ng social insurance, binabawi ang work permit, ifina-finalize ang buwis, at inaasikaso ang residence card.
Itinatakda ng 2024 Social Insurance Law at ng mga gabay na decree nito ang mga kondisyon para sa lump-sum na bayad ng social insurance kapag umalis ng Vietnam ang dayuhang empleyado. Kumpirmahin ang mga ito sa tanggapan ng social insurance bago mag-apply.
Paano makatutulong ang Info Travel
Dalubhasa ang Info Travel sa imigrasyon at pagtatrabaho ng mga dayuhan. Tinutulungan namin ang mga kumpanya at indibidwal sa:
- Payo kung sino ang dapat sumali sa social at health insurance, at sa mga exemption para sa intra-company transferee, mga empleyadong lampas na sa edad ng pagreretiro at mga kaso sa ilalim ng kasunduan;
- Work permit, kumpirmasyon ng exemption, residence card at visa extension, na ang bisa ay tugma sa kontrata sa paggawa;
- Paghahanda, legalisasyon at pagsasalin ng mga dokumento para sa mga dependent;
- Mga tax filing, finalization, refund at pagpaparehistro sa insurance, na aming kino-coordinate kasama ang mga partner na accounting at tax firm.
Ang bayarin ay kinukuwenta para sa bawat kaso. Makipag-ugnayan sa amin sa WhatsApp +84327828822 para sa payo.
Mga madalas itanong
Nagbabayad ba ako ng social insurance sa 6 na buwang kontrata?
Ayon sa Artikulo 2(2) ng 2024 Social Insurance Law, dapat sumali ang mga dayuhan kapag ang kanilang fixed-term na kontrata ay 12 buwan o higit pa, kaya ang kontratang wala pang 12 buwan ay hindi saklaw ng patakarang iyon. Kailangan pa ring suriin nang hiwalay ang health insurance at PIT.
Wala pang 183 araw ako sa Vietnam. Nagbabayad pa rin ba ako ng buwis?
Oo. Bilang non-resident, nagbabayad kayo ng flat na 20% sa kita mula sa trabahong ginawa sa Vietnam, walang family deduction, maliban kung may ibang itinatakda ang isang double tax agreement.
Maaari ba akong umalis ng Vietnam bago i-finalize ang aking buwis?
Kung may utang kayo sa buwis, maaari kayong pagbawalang umalis ayon sa mga patakaran sa pangangasiwa ng buwis. I-finalize at bayaran ang inyong utang bago umalis. Ipinaliliwanag ng aming gabay sa exit ban ang proseso.
Lampas na ako sa edad ng pagreretiro. Nagbabayad ba ako ng social insurance?
Hindi, kung umabot na kayo sa edad ng pagreretiro nang pirmahan ninyo ang kontrata sa paggawa. Ang health insurance at PIT ay sinusuri nang hiwalay.
Info Travel – mga solusyon sa visa para sa mga dayuhan sa Vietnam
📞 WhatsApp/Zalo: +84327828822 – Hotline: +84903782118
📍 Tini Building, 152–154 Vo Van Kiet, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City
