Danh mục

Kto potrzebuje zezwolenia na pracę w Wietnamie? (2026)

Cudzoziemiec pracujący w Wietnamie jako menedżer, dyrektor wykonawczy, ekspert lub pracownik techniczny potrzebuje zezwolenia na pracę, chyba że jest zwolniony na podstawie art. 154 Kodeksu pracy i art. 7 dekretu 219/2025/ND-CP. Zezwolenia wydaje prowincjonalny Komitet Ludowy, są ważne do 2 lat i można je przedłużyć jeden raz. Pracownicy zwolnieni nadal potrzebują zgłoszenia albo zaświadczenia o zwolnieniu.

Zaktualizowano w październiku 2026 r. zgodnie z dekretem 219/2025/ND-CP (obowiązującym od 7 sierpnia 2025 r.), który zastąpił dekrety 152/2020/ND-CP i 70/2023/ND-CP.

Cztery kwalifikujące się stanowiska

Stanowisko	Wymóg (art. 3 dekretu 219/2025)
Menedżer	Osoba zarządzająca spółką w rozumieniu ustawy o przedsiębiorstwach lub kierownik/zastępca kierownika urzędu albo organizacji
Dyrektor wykonawczy	Kierownik oddziału lub przedstawicielstwa albo osoba bezpośrednio kierująca danym obszarem, z co najmniej 3-letnim doświadczeniem
Ekspert	Dyplom ukończenia studiów i co najmniej 2 lata odpowiedniego doświadczenia; w finansach, nauce, technologii, innowacjach, transformacji cyfrowej lub sektorach priorytetowych wystarczy 1 rok
Pracownik techniczny	Co najmniej 1 rok szkolenia plus 2 lata doświadczenia lub 3 lata odpowiedniego doświadczenia

Pracownik musi także mieć ukończone 18 lat, pełną zdolność do czynności prawnych, dobry stan zdrowia oraz nie odbywać kary ani nie być objęty postępowaniem karnym.

Kto go nie potrzebuje

Istnieje 15 grup zwolnionych, m.in. inwestorzy z kapitałem co najmniej 3 mld VND, małżonkowie obywateli Wietnamu, osoby pracujące krócej niż 90 dni w roku oraz pracownicy przeniesieni w ramach przedsiębiorstwa. Pełna lista: przypadki zwolnienia z zezwolenia na pracę.

Praca bez zezwolenia

Cudzoziemcom pracującym bez zezwolenia lub zwolnienia grozi grzywna i wydalenie, a pracodawcy płacą karę za każdego pracownika. Najpierw uzyskaj zezwolenie, potem wizę LD i kartę pobytu.