ໃຜຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃນຫວຽດນາມ? (2026)

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກໃນຫວຽດນາມ ໃນຖານະຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິຫານ, ຊ່ຽວຊານ ຫຼື ພະນັກງານວິຊາການ ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຕາມມາດຕາ 154 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດ 219/2025/ND-CP. ໃບອະນຸຍາດອອກໂດຍຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ມີອາຍຸສູງສຸດ 2 ປີ ແລະ ຕໍ່ໄດ້ໜຶ່ງຄັ້ງ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ຍັງຕ້ອງມີການແຈ້ງ ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນການຍົກເວັ້ນ.

ປັບປຸງເດືອນຕຸລາ 2026 ຕາມດຳລັດ 219/2025/ND-CP (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ 7 ສິງຫາ 2025), ເຊິ່ງປ່ຽນແທນດຳລັດ 152/2020/ND-CP ແລະ 70/2023/ND-CP.

Danh mục

ສີ່ຕຳແໜ່ງທີ່ມີສິດ

ຕຳແໜ່ງ	ເງື່ອນໄຂ (ມາດຕາ 3, ດຳລັດ 219/2025)
ຜູ້ຈັດການ	ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ, ຫຼື ຫົວໜ້າ/ຮອງຫົວໜ້າ ຂອງອົງການ ຫຼື ອົງກອນ
ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິຫານ	ຫົວໜ້າສາຂາ ຫຼື ຫ້ອງການຜູ້ຕາງໜ້າ, ຫຼື ຫົວໜ້າທີ່ບໍລິຫານຂົງເຂດໃດໜຶ່ງໂດຍກົງ, ທີ່ມີປະສົບການຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ
ຊ່ຽວຊານ	ປະລິນຍາມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໜ້ອຍ 2 ປີ; 1 ປີແມ່ນພຽງພໍໃນຂົງເຂດການເງິນ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ຫຼື ຂະແໜງບູລິມະສິດ
ພະນັກງານວິຊາການ	ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງໜ້ອຍ 1 ປີ ບວກປະສົບການ 2 ປີ, ຫຼື ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ 3 ປີ

ພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸ 18 ປີຂຶ້ນໄປ, ມີຄວາມສາມາດທາງກົດໝາຍຄົບຖ້ວນ, ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນລະຫວ່າງການຮັບໂທດທາງອາຍາ ຫຼື ຖືກດຳເນີນຄະດີ.

ຜູ້ທີ່ບໍ່ຕ້ອງມີ

ມີ 15 ກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ລວມທັງນັກລົງທຶນທີ່ມີທຶນຢ່າງໜ້ອຍ 3 ຕື້ VND, ຄູ່ສົມລົດຂອງພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຖິງ 90 ວັນຕໍ່ປີ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຖືກໂອນຍ້າຍພາຍໃນບໍລິສັດ. ລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນ: ກໍລະນີຍົກເວັ້ນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.

ການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດ

ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດ ຫຼື ການຍົກເວັ້ນ ອາດຖືກປັບໃໝ ແລະ ຂັບໄລ່ອອກນອກປະເທດ, ແລະ ນາຍຈ້າງຖືກປັບໃໝຕາມຈຳນວນພະນັກງານ. ໃຫ້ຂໍໃບອະນຸຍາດກ່ອນ, ແລ້ວຈຶ່ງຂໍວີຊາ LD ແລະ ບັດພັກເຊົາຊົ່ວຄາວ.