بیشتر مشکلات انطباق با مقررات درباره کارکنان خارجی در ویتنام از انجام مراحل درست با ترتیب نادرست ناشی می‌شود. این ترتیبی است که جواب می‌دهد، همراه با مهلت‌هایی که ارزش ثبت در تقویم را دارند.
گام به گام
- نیاز به نیروی کار خارجی را ثبت کنید نزد مرجع کار استان، پیش از استخدام، مگر آنکه آن سمت معاف باشد.
- مدارک کارمند را زودتر جمع‌آوری کنید: گواهی عدم سوءپیشینه، تأیید مدرک تحصیلی و سابقه کار، معاینه پزشکی. این موارد بیشترین زمان را می‌برند — تأیید مدارک در خارج از کشور ممکن است چند هفته طول بکشد (جزئیات).
- درخواست پروانه کار دهید — 10 تا 15 روز کاری پس از تکمیل پرونده.
- ویزا را به LD تغییر دهید، یا اگر کارمند هنوز در خارج است، نامه تأیید صادر کنید.
- درخواست کارت اقامت موقت دهید، پس از آنکه پروانه یک سال یا بیشتر اعتبار داشته باشد.
- همواره اعلام اقامت موقت را به‌روز نگه دارید، هر بار که کارمند نشانی خود را تغییر می‌دهد.
پرونده شرکت: موارد یک‌باره
- فرم NA16 — نمونه مهر و امضا، که با هر تغییر مهر، نماینده قانونی یا نشانی ثبت‌شده دوباره ارائه می‌شود
- گواهی ثبت شرکت — نسخه‌ای که ارائه می‌کنید باید آخرین نسخه باشد
مهلت‌هایی برای ثبت در تقویم
| مورد | شروع پیش از انقضا |
|---|---|
| تمدید پروانه کار | 45 روز |
| کارت اقامت (کارت جدید، نه تمدید) | 30 روز |
| تمدید ویزا | 10 تا 15 روز |
هزینه‌هایی برای بودجه‌بندی
برای هزینه‌های دولتی و هزینه خدمات هر پرونده، جدول هزینه‌ها را ببینید. شرکت‌هایی که اسپانسر پنج کارمند خارجی یا بیشتر هستند یا قرارداد سالانه امضا می‌کنند، از قیمت‌گذاری حجمی برخوردار می‌شوند.
ما با تیم‌های منابع انسانی در شهر هوشی‌مین، هانوی، دانانگ و استان‌های صنعتی Bac Ninh، Dong Nai، Hai Phong و Hung Yen همکاری می‌کنیم.
شرکت‌هایی که اسپانسر کارکنان خارجی هستند می‌توانند کل پرونده را به یک آژانس ویزای ویتنام مانند Info Travel بسپارند تا مهلت‌های ویزا و کارت اقامت پیگیری شود و از جریمه اقامت بیش از مدت مجاز جلوگیری شود. تماس: Zalo/WhatsApp: +84327828822.
