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외국인 직원을 채용하는 인사팀을 위한 베트남 출입국 가이드

베트남에서 외국인 직원과 관련된 법규 준수 문제의 대부분은 올바른 단계를 잘못된 순서로 진행하는 데서 비롯됩니다. 아래는 실제로 효과가 있는 순서와 일정표에 기록해 둘 만한 기한입니다.

단계별 절차

외국인 노동력 수요를 등록합니다 — 해당 직무가 면제 대상이 아닌 한, 채용 전에 성 노동 당국에 등록합니다.
직원 서류를 일찍 수집합니다: 범죄경력증명서, 학위 및 경력증명서, 건강검진. 이들은 준비 기간이 긴 항목으로, 해외에서의 영사 인증은 몇 주가 걸릴 수 있습니다(상세 정보).
노동허가서를 신청합니다 — 서류가 완비된 후 10–15 영업일.
비자를 LD로 전환합니다. 직원이 아직 해외에 있다면 비자 승인서를 발급받습니다.
임시거주증을 신청합니다 — 허가서가 1년 이상 유효한 경우.
임시거주 신고를 최신 상태로 유지합니다 — 직원이 주소를 옮길 때마다.