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Chi ha bisogno di un permesso di lavoro in Vietnam? (2026)

Uno straniero che lavora in Vietnam come manager, direttore esecutivo, esperto o tecnico deve avere un permesso di lavoro, a meno che non sia esente ai sensi dell’articolo 154 del Codice del lavoro e dell’articolo 7 del Decreto 219/2025/ND-CP. I permessi sono rilasciati dal Comitato popolare provinciale, durano fino a 2 anni e possono essere rinnovati una volta. I lavoratori esenti necessitano comunque di una notifica o di un certificato di esenzione.

Aggiornato a ottobre 2026 in base al Decreto 219/2025/ND-CP (in vigore dal 7 agosto 2025), che ha sostituito i Decreti 152/2020/ND-CP e 70/2023/ND-CP.

Le quattro posizioni ammissibili

Posizione	Requisito (art. 3, Decreto 219/2025)
Manager	Dirigente d’impresa ai sensi della Legge sulle imprese, oppure capo/vicecapo di un ente o di un’organizzazione
Direttore esecutivo	Responsabile di una filiale o di un ufficio di rappresentanza, o responsabile che dirige direttamente un settore, con almeno 3 anni di esperienza
Esperto	Laurea e almeno 2 anni di esperienza pertinente; basta 1 anno nei settori finanza, scienza, tecnologia, innovazione, trasformazione digitale o settori prioritari
Tecnico	Almeno 1 anno di formazione più 2 anni di esperienza, oppure 3 anni di esperienza pertinente

I lavoratori devono inoltre avere almeno 18 anni, piena capacità giuridica, buona salute e non stare scontando una pena né essere sottoposti a procedimento penale.

Chi non ne ha bisogno

Esistono 15 categorie esenti, tra cui gli investitori con un capitale di almeno 3 miliardi di VND, i coniugi di cittadini vietnamiti, chi lavora meno di 90 giorni l’anno e i trasferimenti infragruppo. Elenco completo: casi di esenzione dal permesso di lavoro.

Lavorare senza permesso

I lavoratori stranieri senza permesso o esenzione rischiano multe ed espulsione, e i datori di lavoro sono multati per ciascun lavoratore. Ottieni prima il permesso, poi il visto LD e una carta di residenza.