المحتويات

من يحتاج إلى تصريح عمل في فيتنام؟ (2026)

يحتاج الأجنبي الذي يعمل في فيتنام مديرًا أو مديرًا تنفيذيًا أو خبيرًا أو عاملًا فنيًا إلى تصريح عمل، ما لم يكن معفى بموجب المادة 154 من قانون العمل والمادة 7 من المرسوم 219/2025/ND-CP. تصدر التصاريح عن اللجنة الشعبية في المقاطعة، وتصل صلاحيتها إلى سنتين وتُجدَّد مرة واحدة. ويظل العمال المعفيون بحاجة إلى إخطار أو شهادة إعفاء.

محدّث في أكتوبر 2026 وفق المرسوم 219/2025/ND-CP (النافذ منذ 7 أغسطس 2025)، الذي حلّ محل المرسومين 152/2020/ND-CP و70/2023/ND-CP.

الوظائف الأربع المؤهلة

الوظيفة	الشرط (المادة 3، المرسوم 219/2025)
مدير	مدير شركة وفق قانون المؤسسات، أو رئيس/نائب رئيس جهة أو منظمة
مدير تنفيذي	رئيس فرع أو مكتب تمثيلي، أو رئيس يدير مجالًا مباشرة، بخبرة 3 سنوات على الأقل
خبير	شهادة جامعية وخبرة ذات صلة لا تقل عن سنتين؛ وتكفي سنة واحدة في المالية والعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي أو القطاعات ذات الأولوية
عامل فني	تدريب سنة على الأقل مع خبرة سنتين، أو خبرة ذات صلة 3 سنوات

ويجب أيضًا أن يكون العامل في سن 18 عامًا أو أكثر، كامل الأهلية القانونية، سليم الصحة، وغير منفذ لعقوبة جنائية أو ملاحَق قضائيًا.

من لا يحتاج إليه

هناك 15 فئة معفاة، منها المستثمرون برأس مال لا يقل عن 3 مليارات دونغ، وأزواج المواطنين الفيتناميين، ومن يعملون أقل من 90 يومًا في السنة، والمنتدبون داخل الشركات. القائمة الكاملة: حالات الإعفاء من تصريح العمل.

العمل دون تصريح

يمكن تغريم العمال الأجانب الذين لا يحملون تصريحًا أو إعفاءً وترحيلهم، ويُغرَّم أصحاب العمل عن كل عامل. احصل على التصريح أولًا، ثم تأشيرة LD وبطاقة الإقامة.