Danh mục

Wie heeft een werkvergunning nodig in Vietnam? (2026)

Een buitenlander die in Vietnam werkt als manager, uitvoerend directeur, expert of technisch medewerker heeft een werkvergunning nodig, tenzij vrijgesteld op grond van artikel 154 van het Arbeidswetboek en artikel 7 van Decreet 219/2025/ND-CP. Vergunningen worden afgegeven door het provinciale Volkscomité, zijn maximaal 2 jaar geldig en kunnen één keer worden verlengd. Vrijgestelde werknemers hebben nog steeds een melding of een vrijstellingsverklaring nodig.

Bijgewerkt in oktober 2026 op basis van Decreet 219/2025/ND-CP (van kracht sinds 7 augustus 2025), dat de Decreten 152/2020/ND-CP en 70/2023/ND-CP heeft vervangen.

De vier toegestane functies

Functie	Vereiste (art. 3, Decreet 219/2025)
Manager	Bedrijfsleider volgens de Ondernemingswet, of hoofd/plaatsvervangend hoofd van een instantie of organisatie
Uitvoerend directeur	Hoofd van een filiaal of vertegenwoordigingskantoor, of hoofd dat rechtstreeks een vakgebied leidt, met ten minste 3 jaar ervaring
Expert	Universitair diploma en ten minste 2 jaar relevante ervaring; 1 jaar volstaat in financiën, wetenschap, technologie, innovatie, digitale transformatie of prioritaire sectoren
Technisch medewerker	Ten minste 1 jaar opleiding plus 2 jaar ervaring, of 3 jaar relevante ervaring

Werknemers moeten bovendien 18 jaar of ouder zijn, volledig handelingsbekwaam en gezond zijn, en geen strafrechtelijke straf uitzitten of vervolgd worden.

Wie er geen nodig heeft

Er zijn 15 vrijgestelde groepen, waaronder investeerders met ten minste 3 miljard VND kapitaal, echtgenoten van Vietnamese staatsburgers, mensen die minder dan 90 dagen per jaar werken en binnen een concern overgeplaatste werknemers. Volledige lijst: vrijstellingen van de werkvergunning.

Werken zonder vergunning

Buitenlandse werknemers zonder vergunning of vrijstelling kunnen een boete krijgen en worden uitgezet, en werkgevers krijgen een boete per werknemer. Regel eerst de vergunning, daarna het LD-visum en een verblijfskaart.