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Quem precisa de autorização de trabalho no Vietname? (2026)

Um estrangeiro que trabalhe no Vietname como gestor, diretor executivo, especialista ou técnico precisa de autorização de trabalho, salvo se estiver isento ao abrigo do artigo 154.º do Código do Trabalho e do artigo 7.º do Decreto 219/2025/ND-CP. As autorizações são emitidas pelo Comité Popular provincial, são válidas por até 2 anos e podem ser renovadas uma vez. Os trabalhadores isentos continuam a precisar de uma notificação ou de um certificado de isenção.

Atualizado em outubro de 2026 ao abrigo do Decreto 219/2025/ND-CP (em vigor desde 7 de agosto de 2025), que substituiu os Decretos 152/2020/ND-CP e 70/2023/ND-CP.

Os quatro cargos elegíveis

Cargo	Requisito (art. 3.º, Decreto 219/2025)
Gestor	Gestor de empresa nos termos da Lei das Empresas, ou dirigente/dirigente adjunto de um organismo ou organização
Diretor executivo	Responsável por uma sucursal ou escritório de representação, ou responsável que dirige diretamente uma área, com pelo menos 3 anos de experiência
Especialista	Licenciatura e pelo menos 2 anos de experiência relevante; basta 1 ano em finanças, ciência, tecnologia, inovação, transformação digital ou setores prioritários
Técnico	Pelo menos 1 ano de formação mais 2 anos de experiência, ou 3 anos de experiência relevante

Os trabalhadores devem ainda ter 18 anos ou mais, plena capacidade jurídica, boa saúde e não estar a cumprir pena nem a ser alvo de processo penal.

Quem não precisa

Existem 15 grupos isentos, incluindo investidores com um capital de pelo menos 3 mil milhões de VND, cônjuges de cidadãos vietnamitas, pessoas que trabalham menos de 90 dias por ano e transferências dentro do mesmo grupo empresarial. Lista completa: casos de isenção de autorização de trabalho.

Trabalhar sem autorização

Os trabalhadores estrangeiros sem autorização ou isenção podem ser multados e expulsos, e os empregadores são multados por cada trabalhador. Obtenha primeiro a autorização, depois o visto LD e um cartão de residência.