បញ្ហាអនុលោមភាពភាគច្រើនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកបរទេសនៅវៀតណាម កើតចេញពីការអនុវត្តជំហានត្រឹមត្រូវ តែតាមលំដាប់ខុស។ ខាងក្រោមនេះជាលំដាប់ដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងកាលកំណត់ដែលគួរកត់ក្នុងប្រតិទិន។
មួយជំហានម្ដងៗ
- ចុះបញ្ជីតម្រូវការពលកម្មបរទេស ជាមួយអាជ្ញាធរការងារខេត្តមុនពេលជ្រើសរើស លើកលែងតែមុខតំណែងនោះត្រូវបានលើកលែង។
- ប្រមូលឯកសាររបស់និយោជិតឱ្យបានឆាប់៖ ព្រឹត្តិបត្រព្រហ្មទណ្ឌ ការបញ្ជាក់សញ្ញាបត្រ និងបទពិសោធន៍ ការពិនិត្យសុខភាព។ ទាំងនេះជាឯកសារដែលចំណាយពេលយូរបំផុត — ការបញ្ជាក់ឯកសារនៅបរទេសអាចចំណាយពេលច្រើនសប្ដាហ៍ (ព័ត៌មានលម្អិត)។
- ដាក់ពាក្យសុំ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតធ្វើការ — 10–15 ថ្ងៃធ្វើការ បន្ទាប់ពីឯកសារគ្រប់គ្រាន់។
- ប្ដូរទិដ្ឋាការទៅប្រភេទ LDឬចេញលិខិតអនុម័ត ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែនៅបរទេស។
- ដាក់ពាក្យសុំ ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្ដោះអាសន្ន នៅពេលប័ណ្ណអនុញ្ញាតធ្វើការមានសុពលភាពពីមួយឆ្នាំឡើងទៅ។
- ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការប្រកាសស្នាក់នៅបណ្ដោះអាសន្ន ជានិច្ច រាល់ពេលដែលនិយោជិតប្ដូរអាសយដ្ឋាន។
ឯកសារក្រុមហ៊ុន៖ ធាតុដែលធ្វើតែម្ដង
- ទម្រង់ NA16 — គំរូត្រា និងហត្ថលេខា ត្រូវដាក់ឡើងវិញរាល់ពេលដែលត្រា អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ ឬអាសយដ្ឋានចុះបញ្ជីផ្លាស់ប្ដូរ
- វិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីអាជីវកម្ម — ច្បាប់ចម្លងដែលដាក់ត្រូវតែជាកំណែចុងក្រោយ
កាលកំណត់ដែលត្រូវកត់ក្នុងប្រតិទិន
| មុខការ | ចាប់ផ្ដើមមុនផុតកំណត់ |
|---|---|
| ការបន្តប័ណ្ណអនុញ្ញាតធ្វើការ | 45 ថ្ងៃ |
| ប័ណ្ណស្នាក់នៅ (ប័ណ្ណថ្មី មិនមែនការបន្ត) | 30 ថ្ងៃ |
| ការបន្តទិដ្ឋាការ | 10–15 ថ្ងៃ |
ចំណាយដែលត្រូវគ្រោងថវិកា
សូមមើល តារាងថ្លៃ សម្រាប់ថ្លៃរដ្ឋបាល និងថ្លៃសេវាក្នុងមួយឯកសារ។ ក្រុមហ៊ុនដែលធានាបុគ្គលិកបរទេសចាប់ពីប្រាំនាក់ឡើងទៅ ឬចុះកិច្ចព្រមព្រៀងប្រចាំឆ្នាំ នឹងទទួលបានតម្លៃពិសេសតាមបរិមាណ។
យើងធ្វើការជាមួយក្រុមធនធានមនុស្សនៅទីក្រុងហូជីមិញ ហាណូយ ដាណាំង និងខេត្តឧស្សាហកម្ម Bac Ninh, Dong Nai, Hai Phong និង Hung Yen។
ក្រុមហ៊ុនដែលធានាបុគ្គលិកបរទេសអាចប្រគល់ឯកសារទាំងមូលឱ្យ ភ្នាក់ងារទិដ្ឋាការវៀតណាម ដូចជា Info Travel ដើម្បីតាមដានកាលកំណត់ទិដ្ឋាការ និងប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងជៀសវាងការពិន័យស្នាក់នៅហួសកំណត់។ ទាក់ទង Zalo/WhatsApp: +84327828822.
