[Bạn có biết] 20 trường hợp người nước ngoài được miễn giấy phép lao động

Theo Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Có 20 trường hợp người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động. Điều này không chỉ giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư nước ngoài và người lao động quốc tế tại Việt Nam. Trong bài viết này, hãy cùng Info Travel tìm hiểu 20 trường hợp được miễn giấy phép lao động và các quy định liên quan nhé!

Danh mục

1. Miễn giấy phép lao động là gì?

Miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài là cụm từ được sử dụng cho các đối tượng người lao động nước ngoài không thuộc diện phải xin cấp giấy phép lao động.

Thực tế, đây là một quy định giúp giảm bớt thủ tục và giúp cho những đối tượng nhất định. Có thể tham gia lao động tại Việt Nam một cách thuận lợi hơn.

Đối với những trường hợp được miễn giấy phép lao động. Họ sẽ thực hiện một thủ tục khác để xác nhận rằng họ không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Điều này giúp họ tiếp cận với thị trường lao động Việt Nam. Màkhông phải trải qua quy trình rườm rà và phức tạp của việc xin cấp giấy phép lao động.

2. Top 20 trường hợp được miễn giấy phép lao động

Các trường hợp được miễn giấy phép lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Cụ thể, những đối tượng miễn giấy phép cho người nước ngoài bao gồm:

[1] Người nước ngoài là trưởng phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính. Về hoạt động của tổ chức quốc tế, phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

[2] Người nước ngoài vào Việt Nam dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

[3] Người nước ngoài vào Việt Nam dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật phức tạp. Làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh. Mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

[4] Luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.

[5] Người nước ngoài thuộc các trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

[6] Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống tại Việt Nam.

[7] Người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH. Có giá trị góp vốn từ 3 tỷ trở lên.

[8] Người nước ngoài là chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần. Có giá trị góp vốn từ 3 tỷ trở lên.

[9] Người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp. Thuộc phạm vi 11 ngành: Kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải:

Người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia. Hoặc lao động kỹ thuật của doanh nghiệp nước ngoài.
Doanh nghiệp đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam.
Di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và
Người lao động đã được doanh nghiệp tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục.

[10] Các trường hợp được miễn giấy phép lao động ở nhóm này là người nước ngoài vào Việt Nam. Để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác. Phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý. Và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA). Theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.

[11] Người nước ngoài được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam. Theo quy định của pháp luật.

[12] Người nước ngoài được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam. Giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế. Thuộc quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài. Hoặc Liên hợp quốc; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các hiệp định. Mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.

[13] Tình nguyện viên là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo hình thức tự nguyện và không hưởng lương để thực hiện điều ước quốc tế. Mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên. Và có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam.

[14] Người nước ngoài vào Việt Nam, làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia. Hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.

[15] Người nước ngoài vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế. Mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.

[16] Học sinh, sinh viên người nước ngoài đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài. Có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam. Học viên người nước ngoài thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.

[17] Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam. Theo quy định tại điều ước quốc tế. Mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

[18] Người nước ngoài có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.

[19] Người nước ngoài chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.

[20] Người nước ngoài được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam. Để giảng dạy, nghiên cứu.

20 trường hợp được miễn giấy lao động — 20 trường hợp người nước ngoài được miễn giấy lao động

Lưu ý: Mặc dù thuộc các trường hợp được miễn giấy phép lao động. Nhưng khi nhập cảnh vào Việt Nam, bạn vẫn cần phải xin visa hoặc thẻ tạm trú để có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

3. Lời kết

Đây là những thông tin về miễn giấy phép lao động mà Info Travel đã cung cấp cho quý khách đang tìm hiểu về đối tượng và thủ tục để làm việc tại Việt Nam.

Nếu quý khách hàng gặp khó khăn hoặc có bất kỳ thắc mắc nào trong quá trình xin giấy phép lao động. Hãy liên hệ với Info Travel qua Hotline 032 782 8822, chúng tôi sẽ hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc. Giúp quy trình xin giấy phép lao động của quý khách diễn ra thuận lợi và nhanh chóng nhất.

Bài viết tham khảo: