Mức phạt không có giấy phép lao động 2026 và tư vấn xử lý

Từ 10/9/2026, theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động (hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp), hoặc dùng giấy phép đã hết hạn, không còn giá trị, có thể bị phạt 15–25 triệu đồng và bị trục xuất. Người sử dụng lao động bị phạt 30–75 triệu đồng tùy số lao động vi phạm (tổ chức bị phạt gấp đôi). Info Travel tư vấn và làm hồ sơ hợp thức hóa giấy phép lao động nhanh – liên hệ WhatsApp +84327828822.

Năm 2026, khung pháp lý về lao động nước ngoài thay đổi lớn: thủ tục cấp phép theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP (hiệu lực 07/8/2025) và chế tài xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Bài viết tổng hợp các mức phạt chính theo thông tin công bố và cách xử lý khi đang vi phạm.

Danh mục

Mức phạt đối với người lao động nước ngoài

Theo các nguồn báo chí và pháp luật tổng hợp nội dung Nghị định 283/2026/NĐ-CP:

Phạt tiền 15.000.000 – 25.000.000 đồng đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hoặc sử dụng giấy phép, giấy xác nhận đã hết hiệu lực.
Hình thức xử phạt bổ sung: trục xuất khỏi Việt Nam.

Trục xuất là hậu quả nghiêm trọng nhất: ngoài việc mất việc làm, người bị trục xuất có thể gặp khó khăn khi xin visa quay lại Việt Nam sau này. Nếu đồng thời quá hạn visa hoặc thẻ tạm trú, người lao động còn có thể bị xử phạt về cư trú theo Điều 21 Nghị định 282/2025/NĐ-CP (xem quá hạn visa tại Việt Nam).

Mức phạt đối với người sử dụng lao động

Hành vi sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận miễn (hoặc giấy tờ đã hết hiệu lực) bị phạt theo số người vi phạm (Điều 13 khoản 5 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, theo Thư viện Pháp luật):

Số lao động vi phạm	Mức phạt với cá nhân	Mức phạt với tổ chức (gấp 2 lần)
01 – 10 người	30 – 45 triệu đồng	60 – 90 triệu đồng
11 – 20 người	45 – 60 triệu đồng	90 – 120 triệu đồng
Từ 21 người trở lên	60 – 75 triệu đồng	120 – 150 triệu đồng

Mức phạt với tổ chức được tính gấp 2 lần mức phạt với cá nhân theo nguyên tắc chung của Nghị định (Điều 7 khoản 1). Doanh nghiệp là tổ chức nên thường chịu mức ở cột bên phải.

Các vi phạm khác liên quan đến lao động nước ngoài

Báo chí nêu thêm một số hành vi bị xử phạt đối với người sử dụng lao động:

Không thông báo hoặc thông báo không đúng quy định về lao động nước ngoài: 1 – 3 triệu đồng;
Sử dụng người lao động nước ngoài không đúng nội dung giấy phép, hoặc không thu hồi, nộp lại giấy phép theo quy định: 5 – 10 triệu đồng cho mỗi người, tối đa 75 triệu đồng;
Giả mạo, làm sai lệch giấy tờ trong hồ sơ cấp giấy phép: 40 – 60 triệu đồng.

Ngoài phạt tiền, có thể áp dụng hình thức bổ sung như tịch thu giấy tờ giả mạo, đình chỉ hoạt động, cùng biện pháp khắc phục hậu quả (buộc thông báo, buộc nộp lại giấy phép). Thời hiệu xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động là 01 năm. Mức phạt cụ thể có thể được điều chỉnh khi áp dụng, nên đối chiếu văn bản chính thức hoặc hỏi cơ quan có thẩm quyền.

Những tình huống dễ vi phạm

Đi làm ngay sau khi nhập cảnh bằng visa du lịch hoặc thị thực điện tử, trong lúc chờ giấy phép;
Đổi công ty nhưng vẫn dùng giấy phép của công ty cũ;
Giấy phép hết hạn nhưng chưa gia hạn (cần nộp trước khi hết hạn từ 10 đến 45 ngày);
Thuộc diện miễn giấy phép nhưng chưa có giấy xác nhận không thuộc diện cấp;
Đổi hộ chiếu, đổi thông tin mà không cấp lại giấy phép lao động;
Làm việc ở vị trí, địa điểm khác với nội dung ghi trên giấy phép.

Cách hợp thức hóa khi chưa có giấy phép lao động

Tạm dừng làm việc cho đến khi có giấy phép hoặc giấy xác nhận miễn.
Xác định đúng diện: nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật, hay thuộc diện miễn (ví dụ nhà đầu tư góp vốn từ 3 tỷ đồng).
Chuẩn bị hồ sơ theo Nghị định 219: Mẫu số 03 (đã gồm nội dung giải trình nhu cầu), giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, bằng cấp và xác nhận kinh nghiệm đã hợp pháp hóa (hợp pháp hóa bằng cấp), hộ chiếu, ảnh.
Nộp hồ sơ: cấp mới 10 ngày làm việc; xác nhận miễn 5 ngày làm việc; cấp lại 3 ngày làm việc.
Điều chỉnh visa, thẻ tạm trú đúng mục đích lao động sau khi có giấy phép (xem dịch vụ thẻ tạm trú).

Nếu đã bị lập biên bản, cần làm việc với cơ quan có thẩm quyền và hoàn thiện hồ sơ càng sớm càng tốt; việc hợp thức hóa không tự động xóa vi phạm đã xảy ra nhưng giúp tránh vi phạm tiếp diễn.

Info Travel hỗ trợ hợp thức hóa giấy phép lao động

Info Travel (DGROUP TECHNOLOGY Co., Ltd) tư vấn cho doanh nghiệp và người lao động nước ngoài:

Rà soát tình trạng pháp lý: giấy phép, visa, thẻ tạm trú, khai báo tạm trú;
Làm hồ sơ giấy phép lao động, giấy xác nhận miễn, gia hạn, cấp lại;
Hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng;
Chuyển đổi visa, gia hạn visa, làm thẻ tạm trú.

Phí dịch vụ tùy hồ sơ; vui lòng liên hệ WhatsApp +84327828822 để được báo giá. Xem thêm quy định mới nhất về giấy phép lao động.

Câu hỏi thường gặp

Không có giấy phép lao động bị phạt bao nhiêu?

Người lao động nước ngoài bị phạt 15–25 triệu đồng và có thể bị trục xuất; người sử dụng lao động bị phạt 30–75 triệu đồng (cá nhân) tùy số người, tổ chức gấp đôi.