Процедуры выезда иностранцев из Вьетнама

Процедуры выезда иностранцев из Вьетнама

Коротко: обычно для выезда достаточно паспортного контроля. Сложности возникают в трёх случаях: истёк статус (просрочку нужно урегулировать в Департаменте иммиграции до поездки в аэропорт), утерян паспорт (нужно разрешение на выезд под новый документ) или выезд приостановлен из-за неисполненных обязательств. Владельцы карты проживания выезжают и въезжают по карте.

Выезд из Вьетнама обычно ограничивается паспортным контролем. Сложности возникают в трёх ситуациях, и всех их можно избежать.

1. Ваш статус истёк

Просроченную визу или карту проживания нужно урегулировать до поездки в аэропорт: процедура штрафа проводится в Департаменте иммиграции, а не на пункте пропуска. По Декрету 282/2025/ND-CP штраф составляет от 0,5–2 млн VND до 30–40 млн VND в зависимости от числа дней — см. штрафы за просрочку. Если прийти на вылет с просрочкой, рейс в большинстве случаев будет пропущен. Гражданам России важно помнить: 46-й день безвиза уже считается просрочкой.

2. Паспорт утерян

Сообщите об утере в местную полицию, получите новый паспорт или проездной документ в своём посольстве, затем подайте в Департамент иммиграции заявление на разрешение на выезд под новый документ. Заложите несколько рабочих дней.

3. Приостановка выезда

Выезд может быть приостановлен при неисполненных уголовных, гражданских, налоговых или административных обязательствах. Если подозреваете, что это касается вас, — например, при незавершённом трудовом или налоговом споре, — проверьте до покупки билетов, а не у стойки.

Владельцы карты проживания

Пока карта действует, вы выезжаете и въезжаете по самой карте; формальностей при выезде не требуется. Если карта истекает, пока вы за рубежом, для возвращения нужен новый въездной документ — см. письма-одобрения.

Сотрудники компании, уезжающие навсегда

Сдайте карту проживания, закройте разрешение на работу в органе труда и оформите выезд у спонсора. Оставлять действующую карту за компанией, в которой вы больше не работаете, — ответственность для обеих сторон; см. руководство для HR.

Bài viết liên quan
All in one