Oppholdskort eller visumforlengelse: Hva lønner seg i Vietnam?
Hvis du skal bli i Vietnam mer enn 12 måneder og har arbeidstillatelse eller kapitalinnskudd i ryggen, er et midlertidig oppholdskort billigere og enklere enn gjentatte visumforlengelser: det gjelder i 2 år (opptil 10 for privilegerte kategorier), erstatter visumet ved innreise og søkes én gang per periode. For opphold under ett år, eller mens arbeidstillatelsen fortsatt behandles, forleng visumet og bytt til kort senere.
Denne siden hjelper deg å velge mellom oppholdskort og gjentatte forlengelser. Vil du at vi skal håndtere saken, se vår tjeneste for oppholdskort.
| Kriterium | Visumforlengelse | Midlertidig oppholdskort |
|---|---|---|
| Gyldighet hver gang | Opptil 12 måneder (lengre for LD, DT) | 2 år, opptil 10 for privilegerte kategorier |
| Hvor ofte du søker | Med noen måneders mellomrom til årlig | Én gang per periode |
| Erstatter visum ved innreise | Nei | Ja |
| Kostnad per år | Høyere ved gjentakelse | Lavere, fordelt over gyldighetstiden |
| Hvem det passer for | Opphold under ett år, arbeidstillatelse under behandling | Ansatte, investorer, familier bosatt her |
Tommelfingerregel
Hvis personen skal være i Vietnam mer enn tolv måneder og har arbeidstillatelse eller kapitalinnskudd i ryggen, vinner kortet både på kostnad og bry. Hvis statusen er midlertidig eller arbeidstillatelsen fortsatt behandles, forleng visumet og bytt til kort senere.
Hva kortet ikke gjør
- Det er ikke permanent opphold; det utløper, og et nytt kort utstedes i stedet for at det forlenges.
- Det erstatter ikke arbeidstillatelse — arbeid krever fortsatt det.
- Det er knyttet til sponsoren: slutter man hos arbeidsgiveren, faller grunnlaget for kortet bort.
Gyldighet etter symbol: hvor lenge et kort varer. Kostnader: gebyrtabell.
Bedrifter som sponser utenlandske ansatte, kan overlate hele saken til et visumbyrå i Vietnam som Info Travel for å holde oversikt over frister for visum og oppholdskort og unngå bøter for overskredet opphold. Ring Zalo/WhatsApp: +84327828822.
